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Bredereck Willkomm Rechtsanwälte - Tätigkeitsfelder im Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht im Palais am Festungsgraben Berlin 030/40004999

Rechtsanwälte und Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck Willkomm Berlin Potsdam

 

Wir sind seit über 10 Jahren in Berlin im Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte, Personalräte, Geschäftsführer, Leitende Angestellte, Handelsvertreter (§ 84 HGB) und so genannte Scheinselbständige tätig. Rechtsanwalt Bredereck führt den Fachanwaltstitel auch für Arbeitsrecht. Unsere Standorte sind in Berlin und Potsdam. Bundesweit nehmen wir Termine vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht für unsere auch überregional tätigen Mandanten wahr.

Fortbildung im Arbeitsrecht

Wir bilden uns ständig fort. Das fordert § 15 FAO (Fachanwaltsordnung). Geboten ist dies aber vor allem wegen der täglichen Fülle arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung und der ständigen Änderung der Arbeitsgesetze. Wir sind ständig auf dem neuesten Stand und bilden auch unsere Mandanten fort.

Fortbildung im Arbeitsrecht für unsere Mandanten

Wir bieten Arbeitgebern deutschlandweit in-house-Schulungen für ihre Personalverantwortlichen an, zu folgenden Themen:

  • Arbeitsvertrag - richtig formulieren, richtig abschließen
  • Befristete Arbeitsverträge - häufige Fehlerquellen
  • Kündigung - Kündigungsgründe und Formulierung
  • Freies Thema: Sie bestimmen Inhalt und Umfang der Veranstaltung nach Ihrem Bedarf

Tätigkeiten für den Arbeitgeber

Aufgrund unserer wirtschaftsrechtlichen Ausrichtung bearbeiten wir Firmenmandate zu folgenden Themen:

  • Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Überarbeitung von Arbeitsverträgen
  • Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen
  • Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess
  • Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung über Sperrzeiten und Umgehungsmöglichkeiten
  • Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen
  • Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers
  • Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung
  • Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse
  • Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten
  • Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
  • Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat 
  • Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat
  • Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte 
  • Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen
  • Schlichtung
  • Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen
  • Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen
  • Gestaltung und Beratung von freiberuflichen Mitarbeiterverträgen
  • Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen
  • Kündigung von Handelsvertreterverträgen

 

Tätigkeiten für den Arbeitnehmer

Unsere Erfahrungen, die wir in zehnjähriger Tätigkeit vor allem in Arbeitsgerichtsprozessen gewonnen haben, stellen wir Arbeitnehmer zur Verfügung. Wir vertreten und beraten in der gesamten Bandbreite des Arbeitsrechts. Schwerpunkte sind folgende Tätigkeitsbereiche:

  • Beratung beim Abschluss eines Arbeitsvertrages
  • Befristete Arbeitsverträge – Ist die Befristung wirksam? Kann ich aus meinem befristeten Arbeitsvertrag einen unbefristeten machen?
  • Arbeitsvertragsberatung der Prokuristen- oder Geschäftsführer
  • Beratung bei Abfindungsverträgen/Auflösungsverträgen/Abwicklungsverträgen
  • Beratung bei Kündigung, Durchführung des Kündigungsschutzprozesses, Beratung zu den möglichen Folgen eines Abfindungsvergleichs, Vermeidung von Sperrzeit und Ruhenstatbeständen
  • Statusklagen (Arbeitnehmer, freiberufliche Mitarbeiter, Scheinselbständige, Handelsvertreter)
  • Fragen des Entgelts (Lohn, Gehalt), Sonderzuwendungen, Tariflohn, Weihnachtsgeld, Eingruppierungsfragen 
  • Urlaub, Urlaubsgeld
  • Rechte von Schwerbehinderten,
  • Rechte von Eltern in Elternzeit, Mutterschutz
  • Umgang mit Abmahnungen
  • Was kann ich bei Mobbing sinnvoll tun?
  • Direktionsrecht des Arbeitgebers: Was darf der Arbeitgeber anordnen?
  • Beratung zur betriebliche Altersvorsorge, Pensionsfonds etc.
  • Sozialversicherungsrecht (Arbeitslosengeld, Übergangsgeld, Renten)

 

Tätigkeiten für Betriebsräte und Personalräte

  • Gründung von Betriebsräten
  • Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen
  • Ständige Beratung von Betriebsräten
  • Schlichtung
  • Vertretung vor der Einigungsstelle

 

 

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht:

 

Für Rechtsanwälte, die sich für bestimmte Rechtsgebiete besonders qualifiziert haben, wurden Fachanwaltschaften eingeführt, damit der Rechtssuchende auf Anhieb die Qualifizierung und die Absolvierung einer laufende Fortbildung des Rechtsanwaltes erkennen kann. Geregelt wurde dies in der Fachanwaltsordnung FAO.

Eine von mehreren Fachanwaltschaften ist die des Arbeitsrechts, da gerade dieses Rechtsgebiet besonders kompliziert und umfassend ist und daher besondere Kenntnisse voraussetzt, um es richtig anzuwenden. Das Arbeitsrecht ist bis heute nicht in einem einheitlichen Arbeitsgesetzbuch geregelt, sondern in einer Vielzahl von Gesetzen verstreut. Die Arbeitsgesetze ändern sich ständig, die Zahl der Tarifverträge ist schwer überschaubar. All das macht im Arbeitsrecht den Gang zum Fachanwalt notwendig, wenn man einen gewissen Mindeststandart an Qualität sicherstellen will.

Ein Rechtsanwalt der Fachanwalt für Arbeitsrecht werden will, muss verschiedene Voraussetzungen erfüllen. Er muss: 

  • mindestens seit 3 Jahren ununterbrochen zugelassen sein
  • 120 Stunden Fortbildung ableisten
  • mehrere mehrstündigen (regelmäßig 5 volle Stunden) Klausuren unter Examensbedingungen erfolgreich absolvieren
  • je nach Rechtsgebiet eine bestimmte Anzahl von Fällen (mindestens 100 Fälle im Arbeitsrecht) nachweisen, die die gesamte Bandbreite des Rechtsgebietes umfassen.

Spezielle Ausschüsse der Rechtsanwaltskammer prüfen diese Fälle und empfehlen dem Vorstand der Rechtsanwaltskammer entweder die Gestattung oder die Versagung des Rechts, eine Fachanwaltsbezeichnung zu führen.

Zuletzt hat der Rechtsanwalt häufig in einem „Fachgespräch“ mit den Ausschussmitgliedern seine Kenntnisse im Arbeitsrecht noch einmal nachzuweisen.

Nachdem alles erfolgreich durchlaufen wurde gestattet der Vorstand der Rechtsanwaltskammer die Führung der Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“

Tätigkeitsschwerpunkte/Interessenschwerpunkte:

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte können neben den Fachanwaltschaften ihre Qualifikation in bestimmten Rechtsgebieten, z.B. im Arbeitsrecht selbst benennen. Dies sind die so genannten Tätigkeitsschwerpunkte oder Interessenschwerpunkte. Die Benennung solcher Schwerpunkte setzt keine Prüfung voraus, sondern beruht auf der eigenen Einschätzung der Rechtsanwältin oder des Rechtsanwalts. Als Tätigkeitsschwerpunkte können maximal drei Gebiete, als Interessenschwerpunkte maximal fünf Gebiete angegeben werden.

 

Unsere Mandanten im Arbeitsrecht:

  • Arbeitgeber
  • Arbeitnehmer
  • Geschäftsführer
  • Leitende Angestellte
  • Handelsvertreter (§ 84 HGB)
  • Scheinselbständige