Fachanwalt Arbeitsrecht ++ Arbeitsrecht Berlin Kündigung, Abfindung ++ Rechtsanwalt Arbeitsrecht ++ Beratung Arbeitsrecht Berlin ++ Kündigungsschutzklage

Rechtsanwälte und Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck Willkomm Berlin Potsdam

Wir sind seit über 10 Jahren in Berlin im Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte, Personalräte, Geschäftsführer, Leitende Angestellte, Handelsvertreter (§ 84 HGB) und so genannte Scheinselbständige tätig. Rechtsanwalt Bredereck führt den Fachanwaltstitel auch für Arbeitsrecht. Unsere Standorte sind in Berlin und Potsdam. Bundesweit nehmen wir Termine vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht für unsere auch überregional tätigen Mandanten wahr.

Fortbildung im Arbeitsrecht

Wir bilden uns ständig fort. Das fordert § 15 FAO (Fachanwaltsordnung). Geboten ist dies aber vor allem wegen der täglichen Fülle arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung und der ständigen Änderung der Arbeitsgesetze. Wir sind ständig auf dem neuesten Stand und bilden auch unsere Mandanten fort.

Fortbildung im Arbeitsrecht für unsere Mandanten

Wir bieten Arbeitgebern deutschlandweit in-house-Schulungen für ihre Personalverantwortlichen durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht an.

Themen:

Arbeitsvertrag - richtig formulieren, richtig abschließen

Befristete Arbeitsverträge - häufige Fehlerquellen

Kündigung - Kündigungsgründe und Formulierung

Ermahnung oder Abmahnung? - richtig formulieren

Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - richtig formulieren, Vermeidung von Nachteilen für den Arbeitnehmer (Sperrzeit, Ruhe des Arbeitslosengeldanspruchs)

Schweigepflicht und Wettbewerbsverbot - wie können Arbeitgeber ihr Know-How vor unbefugter Verwendung durch Arbeitnehmer oder Dritte schützen?

Weisungsrecht - Umfang und Grenzen, Abgrenzung zur Änderungskündigung

Mobbing/Bossing - Früherkennung, richtiges Arbeitgeberverhalten, Vermeidung von Schadensersatzansprüchen

Arbeitszeugnis - Formulierung, Umgang mit Änderungswünschen

Arbeitsgerichtsprozess - Richtiges Verhalten vor Gericht

Die Seminare können auch variiert und auf ihren speziellen Bedarf zugeschnitten werden.

Der Referent:

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck

Alexander Bredereck ist seit 1999 als Rechtsanwalt und seit 2005 als Fachanwalt für Arbeitsrecht vor allem im Kündigungsschutzrecht und im Arbeitsvertragsrecht tätig. Er verfasst regelmäßig Beiträge für die Berliner Zeitung ist der Arbeitsrechtsspezialist auf heise.de. Alexander Bredereck ist Mitglied des Arbeitskreises Arbeitsrecht im Berliner Anwaltsverein e.V. und im Verband deutscher Arbeitsrechts Anwälte (VdAA) organisiert.

Schulungsgebühren:

Einheit (3 Stunden):                                  300 Euro

Tagesseminar (2 Einheiten; 6 Stunden):   500 Euro

Gerne stehen wir für weitere Auskünfte und Rückfragen jederzeit zur Verfügung.

 

Tätigkeiten für den Arbeitgeber

Aufgrund unserer wirtschaftsrechtlichen Ausrichtung bearbeiten wir Firmenmandate zu folgenden Themen:

       Gestaltung von Arbeitsverträgen

       Überarbeitung von Arbeitsverträgen

       Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen

 

       Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess

       Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen

       Beratung über Sperrzeiten und Umgehungsmöglichkeiten

 

       Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen

       Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers

       Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung

       Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse

       Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten

 

       Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

 

       Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat 

       Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat

       Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte 

       Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen

       Schlichtung

       Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen

       Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen

 

       Gestaltung und Beratung von freiberuflichen Mitarbeiterverträgen

 

       Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen

       Kündigung von Handelsvertreterverträgen

 

Tätigkeiten für den Arbeitnehmer

Unsere Erfahrungen, die wir in zehnjähriger Tätigkeit vor allem in Arbeitsgerichtsprozessen gewonnen haben, stellen wir Arbeitnehmer zur Verfügung. Wir vertreten und beraten in der gesamten Bandbreite des Arbeitsrechts. Schwerpunkte sind folgende Tätigkeitsbereiche:

       Beratung beim Abschluss eines Arbeitsvertrages

       Befristete Arbeitsverträge – Ist die Befristung wirksam? Kann ich aus meinem befristeten Arbeitsvertrag einen unbefristeten machen?

       Arbeitsvertragsberatung der Prokuristen- oder Geschäftsführer

 

       Beratung bei Abfindungsverträgen/Auflösungsverträgen/Abwicklungsverträgen

       Beratung bei Kündigung, Durchführung des Kündigungsschutzprozesses, Beratung zu den möglichen Folgen eines Abfindungsvergleichs, Vermeidung von Sperrzeit und Ruhenstatbeständen

       Statusklagen (Arbeitnehmer, freiberufliche Mitarbeiter, Scheinselbständige, Handelsvertreter)

 

       Fragen des Entgelts (Lohn, Gehalt), Sonderzuwendungen, Tariflohn, Weihnachtsgeld, Eingruppierungsfragen 

       Urlaub, Urlaubsgeld

       Rechte von Schwerbehinderten,

       Rechte von Eltern in Elternzeit, Mutterschutz

       Umgang mit Abmahnungen

       Was kann ich bei Mobbing sinnvoll tun?

       Direktionsrecht des Arbeitgebers: Was darf der Arbeitgeber anordnen?

       Beratung zur betriebliche Altersvorsorge, Pensionsfonds etc.

       Sozialversicherungsrecht (Arbeitslosengeld, Übergangsgeld, Renten)

 

Tätigkeiten für Betriebsräte und Personalräte

 

       Gründung von Betriebsräten

       Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen

       Ständige Beratung von Betriebsräten

       Schlichtung

       Vertretung vor der Einigungsstelle

 

 

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht:

 

Für Rechtsanwälte, die sich für bestimmte Rechtsgebiete besonders qualifiziert haben, wurden Fachanwaltschaften eingeführt, damit der Rechtssuchende auf Anhieb die Qualifizierung und die Absolvierung einer laufende Fortbildung des Rechtsanwaltes erkennen kann. Geregelt wurde dies in der Fachanwaltsordnung FAO.

Eine von mehreren Fachanwaltschaften ist die des Arbeitsrechts, da gerade dieses Rechtsgebiet besonders kompliziert und umfassend ist und daher besondere Kenntnisse voraussetzt, um es richtig anzuwenden. Das Arbeitsrecht ist bis heute nicht in einem einheitlichen Arbeitsgesetzbuch geregelt, sondern in einer Vielzahl von Gesetzen verstreut. Die Arbeitsgesetze ändern sich ständig, die Zahl der Tarifverträge ist schwer überschaubar. All das macht im Arbeitsrecht den Gang zum Fachanwalt notwenig, wenn man einen gewissen Mindeststandart an Qualität sicherstellen will.

Ein Rechtsanwalt der Fachanwalt für Arbeitsrecht werden will, muss verschiedene Voraussetzungen erfüllen. Er muss: 

       mindestens seit 3 Jahren ununterbrochen zugelassen sein

       120 Stunden Fortbildung ableisten

       mehrere mehrstündigen (regelmäßig 5 volle Stunden) Klausuren unter Examensbedingungen erfolgreich absolvieren

       je nach Rechtsgebiet eine bestimmte Anzahl von Fällen (mindestens 100 Fälle im Arbeitsrecht) nachweisen, die die gesamte Bandbreite des Rechtsgebietes umfassen.

Spezielle Ausschüsse der Rechtsanwaltskammer prüfen diese Fälle und empfehlen dem Vorstand der Rechtsanwaltskammer entweder die Gestattung oder die Versagung des Rechts, eine Fachanwaltsbezeichnung zu führen.

Zuletzt hat der Rechtsanwalt häufig in einem „Fachgespräch“ mit den Ausschussmitgliedern seine Kenntnisse im Arbeitsrecht noch einmal nachzuweisen.

Nachdem alles erfolgreich durchlaufen wurde gestattet der Vorstand der Rechtsanwaltskammer die Führung der Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“

Tätigkeitsschwerpunkte/Interessenschwerpunkte:

Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte können neben den Fachanwaltschaften ihre Qualifikation in bestimmten Rechtsgebieten, z.B. im Arbeitsrecht selbst benennen. Dies sind die so genannten Tätigkeitsschwerpunkte oder Interessenschwerpunkte. Die Benennung solcher Schwerpunkte setzt keine Prüfung voraus, sondern beruht auf der eigenen Einschätzung der Rechtsanwältin oder des Rechtsanwalts. Als Tätigkeitsschwerpunkte können maximal drei Gebiete, als Interessenschwerpunkte maximal fünf Gebiete angegeben werden.

 

Unsere Mandanten im Arbeitsrecht:

Arbeitgeber

Arbeitnehmer

Geschäftsführer

Leitende Angestellte

Handelsvertreter (§ 84 HGB)

Scheinselbständige