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Kündigung erhalten - Unterschrift fehlt

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Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Kündigung ohne Unterschrift unwirksam.
Wer eine Kündigung erhalten hat, auf der die Unterschrift fehlt, hat eine unwirksame Kündigung erhalten. Dies folgt daraus, dass für die Kündigungen im Arbeitsrecht ein gesetzliches Schriftformerfordernis gemäß § 623 BGB besteht. Wird die Schriftform nicht eingehalten, ist die Kündigung daher unwirksam.

Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erforderlich. Ungeachtet der Unwirksamkeit muss der Arbeitnehmer (möglichst innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung) Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben. Nur so sichert man sich die Chance auf eine Abfindung bzw. den Erhalt des Arbeitsplatzes.

Kündigung als Fax, E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht unwirksam. Wegen des oben dargestellten Schriftformerfordernisses sind alle als Fax, E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht ausgesprochenen Kündigungen unwirksam. Das gleiche gilt für Kopien eines Originals. Trotzdem sollten auch diese Kündigungen innerhalb von drei Wochen mit einer Kündigungsschutzklage angegriffen werden.

Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Gegen eine Kündigung, die nicht die beschriebenen Anforderungen einhält, sollten Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen, die innerhalb von drei Wochen einzureichen ist. Mängel, die die Schriftform betreffen, lassen sich zwar auch noch außerhalb der Dreiwochenfrist angreifen - der sicherste Weg ist die Einhaltung der Dreiwochenfrist. Andernfalls kann es sein, dass gegen die Kündigung nichts mehr zu machen ist.

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06.12.2016

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