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Kündigung vom Chef erhalten? - Jetzt laufen wichtige Fristen für Arbeitnehmer

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Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss sich beeilen. Es laufen verschiedene und sehr wichtige Fristen, deren Versäumung für Arbeitnehmer finanziell sehr nachteilig sein kann. Einige der Fristen werden nachfolgend dargestellt.

Frist von wenigen Tagen für Zurückweisung der Kündigung. Bei Vollmachtsproblemen kann es unter Umständen sinnvoll sein, die Kündigung mangels ordnungsgemäßer Bevollmächtigung zurückzuweisen. Eine solche Zurückweisung muss unverzüglich erfolgen. Nach der Rechtsprechung bedeutet dies, innerhalb weniger Tage muss die Zurückweisung gegenüber dem kündigenden Arbeitgeber erfolgen. Eine Woche kann hier schon zu spät sein.

Wichtige Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage. Voraussetzung dafür, dass eine Kündigung arbeitsgerichtlich überprüft wird, ist, dass der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erhebt. Versäumt der Arbeitnehmer diese Frist, ist gegen die Kündigung meistens nichts mehr zu machen. Auch eine Abfindung ist dann regelmäßig nicht mehr zu erzielen.

Ausschlussfristen beachten. Bei einer Kündigung wollen Arbeitnehmer häufig noch ausstehende Ansprüche geltend machen, zum Beispiel Ansprüche wegen Überstundenvergütung. Auch hier laufen unter Umständen Fristen, nämlich dann, wenn im Arbeitsvertrag so genannte Ausschlussfristen vereinbart wurden. Je nach Formulierung können diese Ausschlussfristen nur gewahrt werden, wenn die Ansprüche rechtzeitig schriftlich geltend gemacht bzw. eingeklagt werden.

Anspruchsverlust bei Fristversäumung. Nichts ist ärgerlicher, als wenn ein Anspruch allein deswegen verloren geht, weil eine Frist versäumt wurde. Deswegen ist es im Arbeitsrecht immer gut, unverzüglich zu handeln. Das bedeutete, dass sofort nach Kündigung ein Anruf bei einem spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, am besten einem Fachanwalt für Arbeitsrecht erfolgen sollte, um zu klären, welche Ansprüche bestehen und wie, bzw. wann diese geltend gemacht werden müssen.

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Wer wir sind. Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Volker Dineiger und Alexander Bredereck sind seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im Bereich Kündigungsschutz tätig. Gemeinsam haben sie das Handbuchs Arbeitsrecht der Stiftung Warentest verfasst.

11.5.2016

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