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Verhaltensbedingte Kündigung: Beispiele und Tipps für Arbeitnehmer

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck mit Tipps für Arbeitnehmer zum Vorgehen gegen eine verhaltensbedingte Kündigung:

Bei einem Verstoß des Arbeitnehmers gegen eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis kommt für Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht. Zu solchen Verstößen zählen etwa häufige Verspätungen des Arbeitnehmers oder eine Verweigerung der Arbeitsleistung. Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber aber in der Regel zunächst eine Abmahnung aussprechen. Spezielle schwerwiegende Verstöße, wie etwa Straftaten zum Nachteil des Arbeitgebers, können aber eine sofortige Kündigung ohne Abmahnung rechtfertigen. Welche Schwierigkeiten sich für Arbeitgeber bei einer solchen Kündigung ergeben und wie Arbeitnehmer folglich am besten dagegen vorgehen können, erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck im folgenden Artikel:

Verhaltensbedingte Kündigung: Beispiele und Tipps für Arbeitnehmer

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