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Kündigung durch den Arbeitgeber - Wie sichert man sich eine möglichst hohe Abfindung?

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Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Kündigungsschutzklage, auch wenn man eigentlich nur eine Abfindung will.
Arbeitnehmern, die eine Kündigung erhalten haben, empfehle ich bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beim Arbeitgeber) die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Diese Klage ist auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung gerichtet. Viele Arbeitnehmer antworten dann, dass sie doch bei dem Arbeitgeber gar nicht mehr arbeiten wollten. Eigentlich ginge es ihnen um eine möglichst hohe Abfindung. Das ist richtig. Auf eine Abfindung direkt klagen kann man allerdings nicht (Ausnahme: Abfindung in Sozialplan vorgesehen).

Warum enden trotzdem fast alle Kündigungsschutzklagen mit einer Abfindung? Sie wollen nicht mehr bei ihrem Arbeitgeber arbeiten? Der Arbeitgeber will sie auch nicht mehr, sonst hätte er Ihnen ja nicht gekündigt. Durch Ihre Kündigungsschutzklage droht nun aber die Rückkehr ins Unternehmen. Bei einer Kündigung kann nämlich viel falsch laufen und ein einziger Fehler des Arbeitgebers macht diese unwirksam. Da der Arbeitgeber Sie jedoch auf gar kein Fall zurück im Unternehmen haben will, wird er Ihnen regelmäßig lieber eine Abfindung zahlen.

Je größer das Risiko, desto größer die Abfindung. In der Praxis wird die Höhe der Abfindung häufig pauschal nach dem so genannten Haussatz des Arbeitsgerichts (ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr) berechnet. Diese weit verbreitete Methode ist eigentlich völlig ungeeignet. Tatsächlich geht es um eine Abwägung der Risiken des Arbeitnehmers, die Kündigungsschutzklage zu verlieren, gegen die Risiken des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zurücknehmen zu müssen. Dazu kommt noch der Grad der Abneigung, dieses notfalls doch in Kauf zu nehmen. Sprich der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer auf gar keinen Fall und unter keinen denkbaren Umständen wieder im Betrieb sehen will, wird eine weitaus höhere Abfindung zahlen, als der Arbeitgeber der zu Not mit den Folgen einer unwirksamen Kündigung, also der Rückkehr des Arbeitnehmers leben kann.

Deutschlandweite Vertretung von Arbeitnehmern in Kündigungsfällen. Wir vertreten Arbeitnehmer deutschlandweit bei Kündigungsschutzklagen gegen ihren Arbeitgeber und erstreiten Abfindungen. Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck unter 030/40004999 und besprechen Sie zunächst telefonisch und unverbindlich die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Hierbei können Sie auch die Kosten, bzw. das Kostenrisiko im Verhältnis zu der zu erwartenden Abfindung besprechen.

29.6.2016

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