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Die Versetzung

Eine Versetzung ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die zu erheblichen Änderungen der Umstände führt, unter denen die Arbeitsleistung zu erbringen ist. Eine Versetzung liegt speziell dann vor, wenn sich der Arbeitsbereich in räumlicher, technischer und organisatorischer Hinsicht ändert. Regelmäßig liegt eine Versetzung auch dann vor, wenn der Arbeitsplatz gewechselt wird, z.B. wenn der Verkäufer eines Bekleidungshauses von der Herrenabteilung dauerhaft in die Damenabteilung wechselt. Eine Versetzung liegt auch immer dann vor, wenn ein Arbeitsbereich an einem anderen Ort zugewiesen wird oder innerhalb eines Konzerns der Betrieb gewechselt werden soll. Keine Versetzung liegt vor, wenn lediglich Dauer und Lage der Arbeitszeit sich ändern. Eine Versetzung ist nur dann möglich, wenn sie im Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen worden ist. Liegt eine mitbestimmungspflichtige Versetzung vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat vor der Maßnahme zu unterrichten und unter Vorlage der erforderlichen Informationen Auskunft über die zu versetzende Person zu geben. Mitbestimmungspflichtig ist die Versetzung erst, wenn sie voraussichtlich länger als einen Monat dauern wird. Wechselt eine Arbeitnehmer aus einer normalen Arbeitsumgebung auf einen Arbeitsplatz mit stark belastenden Umwelteinflüssen (Hitze, Nässe, Lärm, etc.) und ist die Dauer des Wechsels nicht länger als ein Monat, so ist dies dessen ungeachtet mitbestimmungspflichtig. Wenn Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses nicht ständig an einem Arbeitsplatz beschäftigt sind, so liegt bei einem Wechsel keine mitbestimmungspflichtige Versetzung vor. Dabei muss der Wechsel des Arbeitsplatzes typisch für das Arbeitsverhältnis sein.

Alexander Bredereck, Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Schwerpunkt während des Studiums:  Arbeitsrecht  
Wahlfach: Arbeitsrecht

1999 Zulassung als Rechtsanwalt in Berlin
Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht

Erst Sozius in der Sozietät Ascher v. Buttlar Bredereck Hoffmann-Baasen Willkomm

Dann 2004 Sozius Rechtsanwälte Bredereck Willkomm in Berlin und Potsdam

Seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht

Seit über zehn Jahren als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig.

Fachanwalt Bredereck: Der Kündigungsschutz hat mich immer am meisten interessiert. Hier kann den Menschen in einer schwierigen Situation geholfen werden indem man eine Abfindung erstreitet, die während der Zeit der möglichen Arbeitslosigkeit bitter nötig sein kann. Leider wird hier noch sehr häufig Geld verschenkt, da die Betroffenen ihre Rechte nicht kennen oder aus Kostengründen nicht wahrnehmen.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht: Alexander Bredereck 030/4 000 4 999