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Freie Mitarbeiter

Anders als Arbeitnehmer werden freie Mitarbeiter nicht in die Betriebsabläufe eingegliedert. Sie arbeiten, was die inhaltliche Gestaltung ihrer Tätigkeit angeht, frei von Weisungen.Freie Mitarbeiter müssen sich selbst sozial absichern und sie sind auch für das Versteuern ihrer Einkünfte allein verantwortlich.Freie Mitarbeiter sind keine Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetz.Beschäftigt ein Arbeitgeber freie Mitarbeitern werden diese nicht im Sinne des Betriebsverfassungsgesetz eingestellt. Es sei denn, die Tätigkeit unterscheidet sich nicht nennenswert von der Tätigkeit vergleichbarer Arbeitnehmer desselben Betriebes und eine arbeitnehmertypische Einbindung in die betriebliche Organisation liegt vor. Jedoch stellt sich dann nicht nur die Frage, ob es sich um eine Einstellung, sondern auch die, ob es sich überhaupt noch um einen freien Mitarbeiter handelt.Bei Verträgen mit freien Mitarbeitern ist die zu erbringenden Leistung zu benennen, einschließlich Umfang und zeitlicher Lage. Dies ist sehr wichtig und sollte genau definiert sein.Häufig verlangt ein Arbeitgeber von seinen freien Mitarbeitern, dass sie ihm während der Laufzeit des geschlossenen Vertrages keine Konkurrenz machen. Derartige Klauseln im Vertrag müssen angemessen sein, d.h. sie dürfen die freien Mitarbeiter nicht in seiner wirtschaftlichen Existenz gefährden.Verträge mit freien Mitarbeitern können uneingeschränkt befristet geschlossen werden.

Kanzlei in Berlin
Anwalt

Fachanwalt Bredereck und Rechtsanwalt Willkomm sind am Standort Berlin-Prenzlauer Berg im Bereich Arbeitsrecht für Sie tätig. Die Rechtsanwaltskanzlei des Fachanwalts für Arbeitsrecht befindet sich in der Prenzlauer Allee 189 in Berlin-Prenzlauer Berg 5 Minuten zu Fuß vom S-Bahnhof Berlin-Prenzlauer Berg.

 

Zentrale Lage in Berlin-Prenzlauer Berg an der Prenzlauer Allee auf Höhe der Danziger Straße gegenüber dem Fröbelplatz: Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Bredereck (030) 4 000 4 999

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Das 7-Punkte-System Arbeitsrecht hilft Ihnen bei Fragen z.B. zu den Themen Kündigung, Abfindung, Arbeitszeugnis, Kündigungsschutzklage, Pausen, Sperrzeit, Krankheit, Überstunden, Betriebsübergang, Abmahnung, Arbeitsvertrag, Kündigungsfristen, Aufhebungsvertrag, Insolvenz, Lohn und Gehalt, Urlaub, Arbeitslosengeld, Arbeitszeit, Mobbing und Scheinselbständigkeit.
 
Betreut wird das Arbeitsrecht von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck. In allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts vertreten und beraten wir Arbeitnehmer und Manager, Betriebsräte und Arbeitgeber.

 

 

Öffentliche Verkehrsmittel: 
Tram-Haltestelle Prenzlauer Allee/Danziger Str.: Tram M2 (vom Alexanderplatz), M10
S-Bahnhof Prenzlauer Allee: Ringbahn S41, S42; S8, S85, S9

 
Zu Abfindung, Kündigung, Mobbing und Arbeitszeugnis finden Sie hier aktuelle Urteile.


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