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Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

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Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Aufhebungsverträge im Arbeitsrecht haben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile, aber auch Nachteile. Es sollte im Einzelfall also immer genau geprüft werden, ob der Aufhebungsvertrag der richtige Weg ist, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrages für den Arbeitnehmer. Die Vorteile für den Arbeitnehmer liegen auf der Hand. Der Arbeitgeber verspricht im Aufhebungsvertrag regelmäßig Gegenleistungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Abfindung, sehr gutes Arbeitszeugnis, Freistellung, Urlaubsabgeltung usw.). Die Nachteile für den Arbeitnehmer bestehen vor allen Dingen in der Verhängung einer Sperrzeit für den Bezug von Arbeitslosengeld durch die Bundesagentur für Arbeit (zwölf Wochen) und bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist zusätzlich ein Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld für einen bestimmten Zeitraum. Für den Arbeitnehmer überwiegen jedenfalls dann, wenn er noch kein neues Arbeitsverhältnis in Aussicht hat, regelmäßig die Nachteile eines Aufhebungsvertrages. Es ist sehr selten, dass Arbeitgeber bei Ablehnung des Aufhebungsvertrages und anschließender Kündigung im nachfolgenden Kündigungsschutzprozess weniger anbieten, als zuvor im Rahmen der Verhandlungen für den Aufhebungsvertrag. Insbesondere die Abfindung fällt später häufig deutlich höher aus.

Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrages für den Arbeitgeber. Der Vorteil für den Arbeitgeber: der Arbeitnehmer verzichtet auf seinen Kündigungsschutz und der Arbeitgeber muss keine Kündigungsschutzklage befürchten. Der Nachteil für den Arbeitgeber: ein Aufhebungsvertrag kann unter Umständen angefochten werden. Eine Anfechtung wegen arglistiger Täuschung oder Drohung mit einem empfindlichen Übel ist noch bis zu einem Jahr nach Abschluss des Aufhebungsvertrags denkbar. Eine Kündigungsschutzklage kann hingegen nur drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Der Eintritt von Rechtssicherheit für den Arbeitgeber ist bei der Variante Aufhebungsvertrag auf einen späteren Zeitpunkt verlegt. Nichtsdestotrotz überwiegend für den Arbeitgeber in der Regel die Vorteile des Aufhebungsvertrages gegenüber einer Kündigung.

Was wir für Sie tun können. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen, Abwicklungsverträgen und dem Ausspruch von Kündigungen.

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Wer wir sind. Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Volker Dineiger und Alexander Bredereck sind seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im Bereich Kündigungsschutz tätig. Gemeinsam haben sie das Handbuchs Arbeitsrecht der Stiftung Warentest verfasst. Auf dem YouTube-Kanal Fernsehanwalt werden ständig aktuelle Rechtsprobleme aus dem Alltag vorgestellt und dazu praxisnahe Lösungen präsentiert.

26.10.2016

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