Fachanwalt Arbeitsrecht ++ Arbeitsrecht Berlin Kündigung, Abfindung ++ Rechtsanwalt Arbeitsrecht ++ Beratung Arbeitsrecht Berlin ++ Kündigungsschutzklage

Der Gemeinschaftsbetrieb

Als Gemeinschaftsbetrieb wird ein gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen bezeichnet. Ein Gemeinschaftsbetrieb ist gegeben, wenn die in einer Betriebsstätte vorhandenen materiellen und immateriellen Betriebsmittel für einen einheitlichen arbeitstechnischen Zweck zusammengefasst und gezielt eingesetzt werden und der Einsatz der menschlichen Arbeitskraft von einem einheitlichen Leitungsapparat gesteuert wird. Wesentlich für einen Gemeinschaftsbetrieb ist, dass der Kern der Arbeitgeberfunktion von derselben Leitungsebene ausgeübt wird.

Indizien für das Vorliegen eines Gemeinschaftsbetriebs sind:

  • gemeinsame räumliche Unterbringung der Beschäftigten,
  • gemeinsame Nutzung verfügbaren materieller und immaterieller Betriebsmittel,
  • personelle, technische und vor allem organisatorische Verknüpfung von Arbeitsabläufen
  • ein einheitlicher Leitungsapparat, zumindest im personellen und sozialen Bereich.

Folge ist, dass die verschiedenen, den Gemeinschaftsbetrieb bildenden Unternehmen kündigungsschutzrechtlich und betriebsverfassungsrechtlich als Einheit angesehen werden.

Folgen für das Kündigungsschutzrecht: Im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung sind die Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers in allen den Gemeinschaftsbetrieb bildenden Unternehmen zu prüfen und auch die Sozialauswahl hat sich auf alle in den beteiligten Unternehmen vergleichbar Beschäftigen zu beziehen.

Folgen für das Betriebsverfassungsrecht: Im Gemeinschaftsbetrieb sind Inhaber der betrieblichen Leitungsmacht alle Unternehmen, die sich zur einheitlichen Leitung des Betriebs verbunden haben. Von Anträgen des Betriebsrats, die sich gegen den Arbeitgeber in seiner Funktion als Inhaber dieser Leitungsmacht richten, sind sie deshalb sämtliche Unternehmen in ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Arbeitgeberstellung betroffen.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck in Berlin-Prenzlauer Berg

Im Arbeitsrecht sind für Sie Fachanwalt Bredereck und Rechtsanwalt Willkomm in Berlin-Prenzlauer Berg tätig. Nur 5 Minuten zu Fuß vom S-Bahnhof Prenzlauer Allee erreichen Sie die Rechtsanwaltskanzlei des Fachanwalts für Arbeitsrecht in der Prenzlauer Allee 189 in Berlin-Prenzlauer Berg.

 

Prenzlauer Allee auf Höhe der Danziger Straße, gegenüber dem Fröbelplatz. Parkplätze vorhanden.

Rechtsanwaltskanzlei in Berlin, Fachanwalt für Arbeitsrecht: (030) 4 000 4 999

 

 

 

Öffentliche Verkehrsmittel:
Tram-Haltestelle Prenzlauer Allee/Danziger Str.: Tram M2, M10
S-Bahnhof Prenzlauer Allee: Ringbahn S41, S42,; S8, S85, S9

7-Punkte-System Arbeitsrecht

Durch unser übersichtliches 7-Punkte-System Arbeitsrecht erhalten Sie Hinweise z.B. zu den Themen Kündigung, Abfindung, Kündigungsschutzklage, Überstunden,  Betriebsübergang, Abmahnung, Arbeitszeugnis, Lohn und Gehalt, Mobbing, Urlaub, Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitslosengeld, Arbeitszeit, Sperrzeit, Pausen, Kündigungsfristen, Krankheit, Scheinselbständigkeit und Insolvenz.