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Aufhebungsvertrag

Aufhebungsverträge und Kündigung: Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck, Berlin
Anwalt Arbeitsrecht

Beim Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer vorsichtig sein. Was auf den ersten Blick interessant klingt, bringt dem Arbeitnehmer oft Nachteile. Arbeitnehmer sollten sich auf einen Aufhebungsvertrag nicht einlassen ohne vorherigen Rat eines erfahrenen Arbeitsrechtlers. 

 

Ein Aufhebungsvertrag ist meistens vor allem für den Arbeitgeber von Vorteil. Wenn der Arbeitgeber wirksam kündigen könnte, hätte er das längst getan. Dass er einen Aufhebungsvertrag anbietet, bedeutet regelmäßig, dass er die Kündigungsschutzklage vermeiden will. Das ist meistens deutlich teurer für den Arbeitgeber. 

 

Die Abfindungsreglung eines Aufhebungsvertrags benachteiligen den Arbeitnehmer häufig. In den meisten Aufhebungsverträgen vereinbart man, dass der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt. In der Praxis klappt das selten reibungslos, manche Abfindungsverträge sind so formuliert, dass die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit für den Bezug von Arbeitslosengeld verhängt, oder die Abfindung wird angerechnet auf das Arbeitslosengeld. Von der Abfindung bleibt dann nicht mehr viel übrig. Hinzu kommt: In den meisten Fällen ist die Abfindung viel zu gering! 

 

Arbeitnehmer sind regelmäßig unzufrieden mit ihren Aufhebungsverträgen und sie fühlen sich über den Tisch gezogen, wollen den Aufhebungsvertrag vor Gericht anfechten wegen arglistiger Täuschung oder ihn widerrufen, weil sie nachträglich beispielsweise herausfinden, dass man eine deutlich höhere Abfindung hätte verhandeln können. Mit einer Anfechtung hat der Arbeitnehmer oft nur dann eine Chance, wenn man ihm gedroht hat, etwa mit einer fristlosen Kündigung, die völlig haltlos ist.

 

Mit einem Aufhebungsvertrag verbaut sich der Arbeitnehmer häufig den Weg zu einer hohen Abfindung! Die besten Chancen auf eine hohe Abfindung hat man nämlich dann, wenn man gegen eine Kündigung klagt vor dem Arbeitsgericht und dort einen Abfindungsvergleich abschließt. Meistens erhält man dann auch ein deutlich besseres Arbeitszeugnis.

 

Fachanwalts-Tipp für Arbeitnehmer: Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen! Sprechen Sie immer zuerst mit einem Anwalt für Arbeitsrecht oder Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wenn man Ihnen keine Bedenkzeit lässt, ist das regelmäßig unseriös. Suchen Sie sich einen erfahrenen Experten im Arbeitsrecht, am besten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

 

Haben Sie Fragen zu einem Aufhebungsvertrag? Rufen Sie Fachanwalt Bredereck an unter 030.4000 4999 in seiner Fachanwalts-Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin. Anwalt für Arbeitsrecht Bredereck berät Sie zu Ihrem Aufhebungsvertrag, zur Kündigung, zu den Chancen Ihrer Kündigungsschutzklage und zu Ihren Aussichten auf eine hohe Abfindung