- Palais am Festungsgraben
Rechtsanwalt Willkomm und Fachanwalt Bredereck sind am Standort Berlin-Mitte im Bereich Arbeitsrecht für Sie tätig. Die Rechtsanwaltskanzlei des Fachanwalts für Arbeitsrecht befindet sich im Palais am Festungsgraben (5 Minuten zu Fuß vom Bahnhof Berlin-Friedrichstraße) in Berlin-Mitte.
Zufahrt über Straße Unter den Linden. Parkplätze vor dem Haus.
Hier geht es direkt zum 7-Punkte-System Arbeitsrecht mit Informationen z.B. zu den Themen Kündigung, Abfindung, Kündigungsschutzklage, Abmahnung, Lohn und Gehalt, Mobbing, Urlaub, Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitslosengeld, Arbeitszeit, Sperrzeit, Kündigungsfristen, Pausen, Arbeitszeugnis, Überstunden, Betriebsübergang, Krankheit, Scheinselbständigkeit und Insolvenz.
Das Arbeitsrecht wird von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck betreut. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Manager, Betriebsräte und Arbeitgeber in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Öffentliche Verkehrsmittel:
Staatsoper (100 m): Bus 100, 200, TXL
Friedrichstrasse (500 m): S1, S2, S 25, S5, S7, S9, U6, Bus 147, Tram 12, M1
Hackescher Markt (500 m) S-Bahn, U-Bahn
Alexanderplatz (1500 m) S-Bahn, U-Bahn
Aktuelle Urteile zu: Abfindung, Kündigung, Mobbing und Arbeitszeugnis.
Hier finden Sie aktuelle Beiträge zum Arbeitsrecht von Rechtsanwalt Bredereck.
Weiter Informationen unter nachfolgenden Stichworten: Arbeitnehmereigenschaft, Arbeitnehmererfindung, Arbeitnehmerüberlassung , Arbeitslosigkeit, Arbeitsrecht in der Insolvenz, Arbeitszeit, Gleichbehandlungsgesetz, Haftung, Sozialauswahl, u.a. finden Sie hier.
- Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Vertretung von Arbeitnehmern in Kündigungsschutzprozessen. Doch auch Arbeitgeber zählen zu unseren Mandanten. Erfolgreich kann nur agieren, wer aufgrund eigenen Erlebens in der Lage ist, sich auch in die jeweils andere Partei hineinzuversetzen (dazu mehr).
- Häufig wird der Gang zum Anwalt aus Kostengründen unterlassen. Ihre Fragen beantworten wir gern in einem persönlichen Gespräch. Im Rahmen eines unverbindlichen und kostenlosen Telefonats (030 - 4 000 4 999) können Sie uns Ihr Problem schildern. Wir klären dann mit Ihnen, was zu tun ist und welche Kosten hierdurch entstehen. Erst dann entscheiden Sie, ob wir für Sie tätig werden. Weitere Informationen zu den Kosten einer Klage finden Sie hier.
- Gern können Sie sich mit einer Kostenanfrage und Schilderung Ihres Problems auch schriftlich an uns wenden: Beratung@Arbeitsrechtler-in.de oder persönlich mit uns Kontakt aufnehmen.
- Wir bieten Ihnen eine anwaltliche Erstberatung im Arbeitsrecht für 50,00 EUR netto zzgl. der jeweils geltenden gesetzlichen Mehrwertsteuer an. Kalkuliert ist hier eine halbe Stunde Beratungszeit. In den meisten Fällen ist dies ausreichend. Sollte die Zeit einmal nicht ausreichen, weisen wir Sie vorab darauf hin und machen Ihnen ein entsprechendes Angebot.
- Auf dieser Internetseite finden Sie viele praxisbezogene Informationen rund um das Arbeitsrecht. Die Schwerpunkte: Kündigung, Abfindung, Arbeitszeugnis, Mobbing, Urlaub und Arbeitsentgelt.
- Als Fachanwalt für Arbeitsrecht weiß ich, wie kompliziert und schwer überschaubar das Recht für den juristischen Laien geworden ist. Wir haben ein einfach zu handhabendes Sieben-Punkte-System für Sie entwickelt. Dort werden die Schwerpunkte des Arbeitsrechts übersichtlich und kurz abgehandelt. Ebenso wie in unserer täglichen Arbeit legen wir hier größten Wert auf Kundenorientierung. Ihre Probleme wollen wir so einfach, effizient und kostengünstig wie möglich lösen. Sie haben Fragen?
- Beachten Sie bitte unsere Nutzungshinweise für das 7 Punkte System und die Internetseite!
Der Fachanwalt für Arbeitsrecht:
Für Rechtsanwälte, die sich für bestimmte Rechtsgebiete besonders qualifiziert haben, wurden Fachanwaltschaften eingeführt, damit der Rechtssuchende auf Anhieb die Qualifizierung und die Absolvierung einer laufende Fortbildung des Rechtsanwaltes erkennen kann. Geregelt wurde dies in der Fachanwaltsordnung FAO.
Eine von mehreren Fachanwaltschaften ist die des Arbeitsrechts, da gerade dieses Rechtsgebiet besonders kompliziert und umfassend ist und daher besondere Kenntnisse voraussetzt, um es richtig anzuwenden. Das Arbeitsrecht ist bis heute nicht in einem einheitlichen Arbeitsgesetzbuch geregelt, sondern in einer Vielzahl von Gesetzen verstreut. Die Arbeitsgesetze ändern sich ständig, die Zahl der Tarifverträge ist schwer überschaubar. All das macht im Arbeitsrecht den Gang zum Fachanwalt notwenig, wenn man einen gewissen Mindeststandart an Qualität sicherstellen will.
Ein Rechtsanwalt der Fachanwalt werden will, muss verschiedene Voraussetzungen erfüllen.
Er muss als Rechtsanwalt mindestens seit 3 Jahren ununterbrochen zugelassen sein. 120 Stunden Fortbildung ableisten. Und mehrere mehrstündigen (regelmäßig 5 volle Stunden) Klausuren unter Examensbedingungen erfolgreich absolvieren.
Je nach Rechtsgebiet muss der Anwalt eine bestimmte Anzahl von Fällen (mindestens 100 Fälle im Arbeitsrecht) nachweisen, die die gesamte Bandbreite des Rechtsgebietes umfassen.
Spezielle Ausschüsse der Rechtsanwaltskammer prüfen diese Fälle und empfehlen dem Vorstand der Rechtsanwaltskammer entweder die Gestattung oder die Versagung des Rechts, eine Fachanwaltsbezeichnung zu führen.
Zuletzt hat der Rechtsanwalt häufig in einem „Fachgespräch“ mit den Ausschussmitgliedern seine Kenntnisse im Arbeitsrecht noch einmal nachzuweisen.
Nachdem alles erfolgreich durchlaufen wurde gestattet der Vorstand der Rechtsanwaltskammer die Führung der Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“
Tätigkeitsschwerpunkte/Interessenschwerpunkte:
Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte können neben den Fachanwaltschaften ihre Qualifikation in bestimmten Rechtsgebieten, z.B. im Arbeitsrecht selbst benennen. Dies sind die so genannten Tätigkeitsschwerpunkte oder Interessenschwerpunkte. Die Benennung solcher Schwerpunkte setzt keine Prüfung voraus, sondern beruht auf der eigenen Einschätzung der Rechtsanwältin oder des Rechtsanwalts. Als Tätigkeitsschwerpunkte können maximal drei Gebiete, als Interessenschwerpunkte maximal fünf Gebiete angegeben werden.
Unsere Mandanten im Arbeitsrecht:
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Geschäftsführer
Leitende Angestellte
Handelsvertreter (§ 84 HGB)
Tel. (030) 4 000 4 999
Fachanwalt@arbeitsrechtler-in.de
Häufigste Fragen an den Fachanwalt
Was muss ich bei Erhalt einer Kündigung beachten?
Wie kann ich eine hohe Abfindung bekommen?
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Alexander Bredereck Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Am Festungsgraben 1
10117 Berlin-Mitte
(S-Bahn Friedrichstraße)
(030) 4 000 4 999
Rat@Arbeitsrechtler-in.de
